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民企老板这样与员工拉近距离
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近年来,许多民企老板开始在亲近员工上大做工作:开设员工接见日、开通员工信箱、与普通员工一同进餐、陪员工拍照等。近日,报喜鸟集团就开通了“董事长接待日”,让一线员工在这个接待日里直接向董事长提出意见、建议,以此拉近与员工的距离。
  上周五,在报喜鸟集团会议室的首个“董事长接待日”里,许多普通员工把在工作、生活中碰到的问题直接向董事长反映,比如办公流程、作息时间、薪资等。据报喜鸟人力资源部相关负责人介绍,这样一方面可以更直接地了解到员工的困难、需要,以提供更人性化的管理和服务;另一方面,通过和一线员工的交流,也可以监督到企业各部门在执行力、管理能力等方面的不足,有利于和谐企业的建设。据悉,“董事长接待日”将每两个月开设一次。

  而法派集团董事长彭星则把今年一整年在公司的午餐时间都留给了企业员工。从年初开始,彭星每天中午都要轮流请企业员工吃饭,用餐以后,与每个员工合影留念,并给每个人赠送一份公司开发的钢笔、皮夹等小礼品。预计他要请完所有员工还需再请100多桌。

  在乔顿集团工作的女工彩云、俊莹说,跟广州相比,温州老板的架子没那么大,经常会到车间走走,感觉他们比较亲切。

  许多员工表示,老板对员工的一点亲近,都能够极大地促进他们的生产积极性。七匹狼集团总裁周绍雄就表示,他曾在信箱里,收到员工给他提的包括个人着装等细节问题的建议,有这样一个与员工沟通的渠道,有利于决策层的信息收集与提高员工的积极性。
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