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HR经理人
让人信服的三种管理方法
令人信服既是管理的起点,也是管理的目标,因为要让别人采取行动,首先必须让人相信你所说的话,如果别人对你所说的根本不信,管理也就无从谈起。那么怎么才能让人信服呢?一般来说有三种方法,分别是理论、政治和道德(宗教),也就是人们常说的以理服人、以势压人和以...
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民企老板这样与员工拉近距离
近年来,许多民企老板开始在亲近员工上大做工作:开设员工接见日、开通员工信箱、与普通员工一同进餐、陪员工拍照等。近日,报喜鸟集团就开通了“董事长接待日”,让一线员工在这个接待日里直接向董事长提出意见、建议,以此拉近与员工的距离。   上周五,...
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参加招聘会注意事项
一、 职场新人参加招聘会的注意事项 “金3银4”是求职的旺季,大批2007年的大学毕业生涌向职场,热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简...
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如何正确对待员工离职
每到春节前后,出其不意收到员工的辞职信,尤其是核心员工的,难免会冷不丁地刺痛企业HR经理紧张的心。 员工是否提出离职,是综合因素在一起作用的,不同的人,不同的案例各不相同。对企业来说,应在管理系统性和细节管理上下功夫。 1、首先应对整个人才市场态势和...
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可口可乐:规范管理 以人为本
饮料行业是一个劳动密集型行业,工作量大,员工辛苦,利润薄,靠的是持续稳定增长的销售量支撑企业的长远发展。可口可乐享誉世界已有百余年,成为软饮料市场的领导企业。 1980年可口可乐授权的第一个灌装生产厂在北京成立,1992年该厂发展为由中国粮油进出口总公司、北...
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称职标准:职业经理人的“四三二一”
所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业,将所经营企业成功视为自己人生成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。是不是专职替业主打点企业的人就是一个合格的职业经理人呢?绝不,中国合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、...
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最低工资规定
规定》指出,在正常情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外,不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的,劳 动保障部门将责令用...
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游戏行业:中国未来最大的就业市场之一
来自北京“2007中国国际音像电子博览会高峰论坛”资料显示,我国网络游戏产业已进入高速发展期,预计2010年网游市场规模将突破300亿元。《2006年度中国游戏产业报告》上显示,2006年,中国网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元,比2005年增长了73.5%;...
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